这位女高级主管受到老板的性攻击，与工作相关的伤害的判断是

Cui Lili是Tianjin主要自动化组件制造商的前销售总监，年收入超过一百万。 2023年9月，他在商务旅行中受到公司董事长的性攻击。从那以后，莉莉的斗争持续了将近两年。第232页，由要点分类和标记，所有这些证据表明，Cui Lili在受到公司负责人的性攻击后申请与就业有关的伤害和与劳动有关的伤害。最后，王的犯罪行为是根据酒店的公共安全视频以及租户旁边的录音和证词确认的。事件发生后半年，2024年4月2日，库伊·莉莉（Cui Lili）终于等待了判决：王因强奸而被判入狱四年。事件发生后，库伊·莉莉（Cui Lili）在天津（Tianjin）第一人民医院因抑郁和焦虑而受到焦虑，然后他病了。然后，公司停止支付其工资，该工资已归功于权限o办公系统，并将他移至所有工作组。 2024年4月18日，判决后不到一周，他被解雇了。在被解雇的那天，Cui Lili向公司所在的Tianjin City的Jinnan区的人力资源和社会保障局提交了与工作有关的申请。实际上，在工作场所受到性攻击后，没有人以前没有申请与工作有关的认证，他咨询的许多律师也表达了一些希望。在保护权利的过程中，Cui Lili发现，性攻击本身不能被互动，这是对行业的伤害。他需要证明这三个要点：首先，是否存在性侵犯与履行工作职责之间的关系？其次，心理伤害是直接由性攻击造成的吗？第三，性攻击后的精神伤害是与工作有关的伤害吗？根据劳动力评估委员会的说法我的创伤后应激障碍是性攻击引起的精神创伤。 2024年12月，天津·金南（Tianjin Jinnan）地区人力资源和社会保障局提到，根据“工作保险法规”第14条第5条的规定，Cui Lili是一种行业伤害：“当您上班时，您会因就业原因或不知名的事件而受伤。”然后，Cui Lili申请了Tianjin Jinnan地区劳动仲裁委员会的劳动仲裁，并于今年3月25日获得了仲裁结果：原始公司因暂停工作期间支付工资而受到惩罚，达到了11.11亿人口。编辑：Yang Shijiu编辑：Chen Yi